Как стать почётным членом ассоциации?
Стандартное членство и статус почётного члена — это два разных уровня с разными требованиями.
В стандартном членстве мы не предъявляем к кандидату никаких требований, относящихся к достижениям, — достаточно принадлежности к целевой профессии. Это открытый уровень.
Статус «почётного члена» — отдельный, более высокий уровень с собственным, существенно более строгим порогом. Он присваивается только тем, кто имеет выдающийся, устойчивый во времени послужной список достижений в разработке программного обеспечения и информационных технологиях — достижений, которые внесли значимый вклад в развитие или применение отрасли и принесли существенную пользу профессии и обществу. Принадлежность к профессии, стаж, занимаемая должность, уровень дохода или участие в работе ассоциации сами по себе не дают права на этот статус.
Это не балльная система. Не существует фиксированного числа пунктов, набрав которое кандидат проходит автоматически. Перечисленные ниже критерии — это иллюстрации того, как выглядит выдающееся достижение, а не независимые «зачётные» пути. Решающим является единственный вопрос: представляет ли совокупность достижений кандидата выдающийся вклад в область, признаваемый таковым ведущими специалистами.
Кто оценивает кандидатов
Оценку проводит Приёмная комиссия — постоянный орган ассоциации, который рассматривает заявки и утверждает членство каждого участника, а также проводит экспертную проверку кандидатов на почётное членство. Комиссия состоит из признанных национальных или международных экспертов в области разработки ПО и ИТ, каждый из которых обладает по меньшей мере одним внешне проверяемым признаком признанной репутации, независимым от ассоциации; её актуальный состав опубликован отдельной страницей. Действующий почётный член может входить в состав Комиссии, однако по каждому кандидату большинство оценивающих членов должны обладать такой внешне проверяемой репутацией, независимой от ассоциации. Требования к составу комиссии (документально подтверждённая экспертная репутация, вклад в область, отсутствие конфликта интересов, ротация состава), порядок отбора и стандарт закреплены в отдельном Положении о почётном членстве, утверждённом Советом. Решения комиссии в части почётного членства — это экспертная оценка достижений кандидата по существу, а не административная проверка анкеты сотрудниками ассоциации.
Как проходит отбор
- Выдвижение или самовыдвижение. Кандидата может выдвинуть любой член ассоциации, либо кандидат подаёт от своего имени (самовыдвижение). Выдвижение или поддержка (секундирование) со стороны действующего почётного члена не требуется, а стаж членства значения не имеет. Ко всем кандидатам применяется единый стандарт выдающихся достижений (см. выше).
- Документальные доказательства. Кандидат представляет объективные документальные подтверждения своих достижений, соотнесённые со стандартом; неподтверждённые утверждения доказательством не являются.
- Экспертная оценка. Приёмная комиссия изучает документально подтверждённые достижения кандидата по существу и сопоставляет их с порогом выдающегося достижения, формируя индивидуальное письменное заключение.
- Присвоение статуса. Статус почётного члена присваивает Приёмная комиссия по результатам экспертной оценки.
- Отбор является конкурсным. Не все кандидаты получают статус: решение принимается по существу достижений, итоги отражаются в ежегодной статистике выдвижений и присвоений.
Ниже — критерии, которые комиссия рассматривает как свидетельства выдающегося достижения. Кандидат не «набирает» их: каждый из них должен описывать достижение действительно выдающегося уровня, а итоговое решение принимается по совокупности.
1. Награда
Кандидат — победитель крупной, признанной отраслевой награды или конкурса национального либо международного уровня, присуждаемой за выдающиеся профессиональные достижения. Конкурс должен быть открытым и авторитетным; локальные, студенческие или внутрикорпоративные награды не учитываются. В случае командной награды или хакатона необходимо доказать, что вклад кандидата был решающим, а сама награда — значимой в масштабах отрасли.
2. Создание успешного IT-бизнеса
Кандидат — основатель или ключевая фигура, определившая создание IT-компании или продукта, оказавших заметное влияние на отрасль: значимая доля рынка, широкое внедрение, технологическое лидерство. Требуются объективные подтверждения масштаба воздействия. Приход на руководящую роль в уже состоявшуюся компанию этому критерию не соответствует.
3. Исследование и разработка
Кандидат — автор или ведущий разработчик исследования, технологии или программного проекта, оказавших значимое влияние на область. Недостаточно ссылки на репозиторий и факта причастности к нему. Требуются объективные свидетельства влияния: широкое промышленное или научное применение, цитирование, признанный отраслью статус результата, существенный вклад в продукт или стандарт, которым пользуются другие. Оценивается значимость и измеримое воздействие результата, а не сам факт авторства.
4. Ведущая роль
Кандидат играл ведущую или критически важную роль в организации или проекте с выдающейся репутацией в отрасли, и эта роль привела к достижениям выдающегося уровня. Сама по себе должность — тимлид, ведущий инженер, старший разработчик — а равно размер выручки работодателя этому критерию не соответствуют: занятость и стаж не являются достижением. Требуются объективные свидетельства того, что именно роль кандидата определила результаты, признанные отраслью как выдающиеся.
5. Наставничество и развитие профессии
Кандидат сформировал направление развития специалистов в масштабах, выходящих за рамки одного работодателя: создал признанную образовательную программу, школу или методологию, подготовил специалистов, заметно повлиявших на отрасль, либо иным образом существенно повлиял на профессиональное сообщество. Обычное наставничество коллег или менторство в рамках своей работы этому критерию не соответствует — требуется влияние выдающегося масштаба и объективные его подтверждения.
6. Экспертная оценка работы других специалистов
Кандидата привлекают как признанного эксперта для оценки работы других специалистов на уровне отрасли: рецензирование в авторитетных изданиях или программных комитетах, экспертиза грантов или технологических конкурсов, формирование отраслевых стандартов. Внутренние процессы работодателя, например performance-review, этому критерию не соответствуют — оценка должна носить отраслевой характер и опираться на признанную экспертизу кандидата.
7. Публичные статьи или выступления
Кандидат — автор влиятельных профессиональных публикаций или приглашённый докладчик на авторитетных отраслевых площадках, чьи материалы получили заметный отклик в профессиональном сообществе. Учитывается влияние и охват (значимые издания, ключевые доклады на признанных конференциях), а не сам факт наличия публикаций или постов.
8. Судейство
Кандидата приглашали в качестве судьи или члена жюри авторитетного отраслевого конкурса или экспертного органа национального либо международного уровня — что само по себе является признанием его экспертного статуса со стороны отрасли. Эпизодическое или внутреннее судейство без отраслевого веса не учитывается.
9. Признание уровня дохода
Уровень вознаграждения кандидата находится на верхушке профессии и объективно отражает исключительную ценность его достижений — а не просто превышает средний доход коллег. Этот показатель рассматривается лишь как косвенное свидетельство выдающегося уровня и только в сочетании с подтверждёнными достижениями; сам по себе высокий доход права на статус не даёт.
10. Значительная известность
Кандидат обладает широким признанием в области разработки ПО и ИТ, подтверждённым независимыми источниками: упоминания в авторитетных профильных изданиях, отраслевые награды, признание со стороны ведущих специалистов. Самооценка и неподтверждённые утверждения не принимаются — известность должна следовать из выдающихся достижений и подтверждаться объективно.
Знаете достойного кандидата?
Кандидата может выдвинуть любой член ассоциации, либо допускается самовыдвижение; поддержка действующего почётного члена не требуется, а стаж членства значения не имеет. Путь начинается со вступления в ассоциацию.